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上班被辞退怎么赔偿没签合同的员工
时间：2025-07-12 09:13
一、上班被辞退怎么赔偿没签合同的员工
员工上班期间被辞退且未签劳动合同，赔偿需分情形讨论，员工可结合自身工作时长等情况，向单位主张相应的未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于未签合同的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。而对于辞退赔偿，若单位违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。实际情况可能较为复杂，涉及的赔偿计算等问题需要结合具体细节判断。如果您遇到类似情况，对赔偿相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、上班被辞退怎么赔偿的
上班被辞退的赔偿因情形而异，合法辞退无需补偿，无过错性辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 在劳动法律体系中，合法辞退是由于劳动者自身过错导致，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，这种情况下单位辞退不用给予经济补偿。无过错性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，单位要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并且按工作年限支付经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。违法辞退则是单位违反法律规定辞退劳动者，此时单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。如果大家在工作中遇到被辞退的情况，不确定自己属于哪种情形，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
三、上班被辞退没有劳动合同怎么办
上班时被辞退且未签劳动合同，可收集证据，依据辞退是否违法主张赔偿金，同时可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，解决途径包括协商、仲裁及诉讼。 依据《劳动合同法》相关规定，在未签订劳动合同的情形下，劳动者需收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。对于辞退情况，若属于违法辞退，用人单位应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若你遇到此类问题，不清楚具体操作或存在其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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